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預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展將面臨四大挑戰(zhàn)
2023-06-02預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)成為全國多個地區(qū)爭先發(fā)展的熱點產(chǎn)業(yè)，它聯(lián)動初級農(nóng)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，符合“農(nóng)頭工尾”“農(nóng)頭食尾”的農(nóng)產(chǎn)品向食品化升級、農(nóng)業(yè)供給側(cè)向需求側(cè)升級趨勢，是一場廚房的工業(yè)革命。2023年中央一號文件提出預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)，更是將其提高到國家戰(zhàn)略層面。經(jīng)過3年的發(fā)展，預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)“小微弱”“小散亂”的現(xiàn)象向標(biāo)準(zhǔn)化
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HR為什么都抱怨招聘很難？
2023-05-30西獵頭公司（玨佳獵頭）給企業(yè)HR交流的時候，很多HR都抱怨招聘難已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”。每年都會是“史上最難就業(yè)季”，但沒有人在意HR們，更準(zhǔn)確來說是招聘官們的難處。老板、line manager往往會問，“這么多人找工作，為什么你還是招不到人？”是啊，為什么你招聘難？01招聘 ≠ 刷簡歷、打電話招聘是一項專業(yè)技
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華為人才管理體系：“選育用留”貫穿于構(gòu)建人才管理體系的方方面面
2023-05-28華為的人才管理體系，以及馬斯克、張一鳴等商業(yè)巨頭的實操經(jīng)驗，分享人才管理中的“選育用留”四部曲。一、嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)“選”才杰克·韋爾奇在自傳——《贏》中提到，他用了30年才將人才的甄別率從50%提升至80%。選人是人才管理中最核心的環(huán)節(jié)。因為一旦選錯人，對企業(yè)而言，不僅會讓前期投入的精力和資源付之東流，最為
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西安知名獵頭公司分享：HR如何成功組織一場面試？HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試，能夠?qū)ξ覀兊暮蜻x人做一個準(zhǔn)確的判斷呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為可以參照以下“三步走”的方法：第一步，要先從候選人的簡歷準(zhǔn)備開始。HR負(fù)責(zé)招聘要在面試之前對于候選人的簡歷做一個全方位的了解，并在面試的簡歷上面標(biāo)記好相關(guān)重要信息以及疑點。尤其是對于簡歷里面的空白期、自相矛盾的地方，還
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HR如何破局招聘難，西安知名獵頭公司分享企業(yè)HR招聘的5大方法
2023-05-26當(dāng)用人部門需要人才上崗的時候，就會提前將相應(yīng)的崗位要求和人才畫像等方面的內(nèi)容，交給HR進行招聘的工作。但HR在招聘人才的過程中，難免會遇到因招聘而產(chǎn)生困難的問題，那么HR若想要解決此類情況，掌握有效的解決方法很重要，如下：專人專責(zé)HR想要解決招聘人才的問題，首先就需要將工作做到分工明確，專人專責(zé)的程度
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西安獵頭公司分享HR招聘必殺技之5大招聘途徑及方法
2023-05-25HR一般都是通過哪些途徑招人？今天西安獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享企業(yè)招聘的方法和途徑。企業(yè)HR招聘途徑有同業(yè)推薦、校招、網(wǎng)招，且表示目前公司比較急招兩個人，但是一直沒有合適的。聽起來這位友友確實挺著急的，于是，我想著整理一下，也許可以幫助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途徑有：網(wǎng)絡(luò)招聘、校招、人才
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西安六大支柱產(chǎn)業(yè)之航空航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及產(chǎn)業(yè)布局
2023-05-232023年西安的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥六大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到7652.81億元、增長27.9%。規(guī)模以上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市規(guī)上工業(yè)比重達到62%，較上年提高12.1個百分點。比亞迪汽車、三星半導(dǎo)體2家企業(yè)產(chǎn)值突破千億，新增眾迪鋰電池、吉利汽車、西安隆基樂葉光伏3家產(chǎn)值過百億企業(yè)。國家
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西安經(jīng)濟高速發(fā)展，三年內(nèi)GDP有望翻番
2023-05-21西安將以19條重點產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)為抓手，全力做強支柱產(chǎn)業(yè)、做大新興產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、做精文化旅游業(yè)。到2026年，電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)均實現(xiàn)產(chǎn)值翻番，成長為具有國際競爭力的先進制造業(yè)集群；人工智能、增材制造、機器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用等5大新興產(chǎn)業(yè)主
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西安6大支柱產(chǎn)業(yè)及5大新興產(chǎn)業(yè)助理產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級
2023-05-21西安市的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)和人工智能、增材制造、機器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用5大新興產(chǎn)業(yè)。2022年1月至11月，西安市支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長27.1%，占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重達到86%。其中，汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥分別增長52.9%、15%、2
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儲能行業(yè)發(fā)展中國南北差距分析
2023-05-11截止2023年，中國已投運的電力儲能項目累計裝機達59.4吉瓦（GW），同比增長37％。而據(jù)GGII發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)，2022年中國儲能鋰電池出貨量達到130GWh，同比增速更是高達170％。儲能尤其是電化學(xué)儲能，在2023年繼續(xù)延續(xù)暴漲的姿態(tài)，已經(jīng)毫無懸念。但在整體增長的趨勢下，一些分化型的特征，也值得梳理。比如，南北省份之間的儲能
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為什么說人才管理體系對一家企業(yè)來說非常重要？
2023-05-07西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為企業(yè)人才管理體系對企業(yè)非常重要，人才管理逐漸成為很多企業(yè)和人力資源部門首要關(guān)注的任務(wù)。事實上，人才管理已經(jīng)被很多學(xué)者視為人力資源戰(zhàn)略的未來，因為它涵蓋了員工的招、識、育、留等所有環(huán)節(jié)。理解人才管理的意義并且有效地將其實施，可以幫助企業(yè)構(gòu)建高績效的工作環(huán)境并增加企業(yè)價值。一
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企業(yè)HR管理工作如何與業(yè)務(wù)融合？與直線經(jīng)理并肩作戰(zhàn)，成為業(yè)務(wù)部門的得力助手？
2023-05-07人力資源如何更有效地去幫助業(yè)務(wù)成長，而在整個過程中，自然少不了很多的挑戰(zhàn)。首先是業(yè)務(wù)端對人力資源可能就會抱有各種偏見。第一，業(yè)務(wù)對人力資源能夠帶來什么樣的價值，其實并不是特別清楚，他們可能覺得人力資源只能做一些基礎(chǔ)的日常招聘、人員汰換或是一些行政工作就可以了。第二，業(yè)務(wù)端也不會特別關(guān)注，人力資源能夠
