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2023年西安高新區(qū)經濟發(fā)展取得顯著成績
2023-08-042023年西安高新區(qū)緊緊圍繞實現(xiàn)科技自立自強、構建現(xiàn)代化產業(yè)體系、擴大高水平對外開放等目標，通過一系列政策措施協(xié)同發(fā)力，使高新區(qū)經濟發(fā)展取得顯著成績。上半年，西安高新區(qū)實現(xiàn)生產總值（GDP）1614.72億元，同比增長8.4%，經濟總量分別占到全省的10.4%和全市的28.8%。產業(yè)底盤“穩(wěn)”汽車制造業(yè)產值增長48.6%今年上半年，
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為什么2023年企業(yè)越來越喜歡選擇獵頭公司招聘人才？
2023-07-092023年經濟恢復高速發(fā)展，企業(yè)主對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場中，獵頭招聘已經開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業(yè)的CEO往往認為企業(yè)本身就有HR，西安獵頭公司（玨佳獵頭）來聊聊為何還要選用獵頭公司做招聘服務？一、快速一般來說，獵頭
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西安獵頭公司對于西安高端人才市場有什么樣的作用？
2023-06-24西安獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，西安獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認為西安獵頭公司在人才市場上至關重要的原因有四。一、經過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭
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西安獵頭公司分享企業(yè)HR成長之路
2023-06-14西安獵頭公司常常聽到企業(yè)員工抱怨很多hr被詬病能力差、不干人事不可否認，80%的hr都是做著一些重復性的事務，這類工作繁瑣、可替代性強這意味著進入hr這個領域的門檻很低，不需要什么專業(yè)的技能，即使你不是人力資源專業(yè)出身，現(xiàn)在小編就來說說關于一個hr的成長之路?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!一個hr的成長
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西安知名獵頭公司：電化學儲能系統(tǒng)產業(yè)鏈及發(fā)展前景分析
2023-06-122023年新型儲能技術發(fā)展主流，電化學儲能擁有更高的能量密度，產業(yè)鏈配套更加成熟，相較于其他儲能技術在場景應用、技術、成本、建設周期、轉換效率及選址要求上更具優(yōu)勢，具有高度的靈活性，增長潛力較大。隨著電池成本的快速下降，電化學儲能營利性逐步顯現(xiàn)，國家及地方也出臺了多個儲能相關政策文件，推動了儲能向規(guī)模化
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西安獵頭公司：如何做背調又快又準，省時省力？
2023-06-10企業(yè)招聘人才，都希望招聘到德才兼?zhèn)?，誠實守信的優(yōu)秀人才，放心大膽為己所用，所以不管企業(yè)HR招聘，還是通過專業(yè)人才公司（獵頭公司）引進人才都希望通過對人才背景調查管控用人風險。那么，任何做背調又快有準，把用人風險降到最低呢？大部分的企業(yè)HR都不太懂，對人才背調做得非常不專業(yè)，所做的背調結果是無用的。弄不好
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西安獵頭公司：預測2023年大數(shù)據(jù)技術發(fā)展及應用的7大趨勢
2023-06-04西安獵頭公司對2023年大數(shù)據(jù)趨勢的預測：(1)數(shù)據(jù)生成工具變得更加多樣化，但每種工具的客戶生命周期變得更短毫無疑問，可用的SaaS工具的數(shù)量以及它們產生的數(shù)據(jù)量將會繼續(xù)增長。預計2023年SaaS市場規(guī)模是2019年的兩倍。企業(yè)每年都在采用越來越多的工具，而且沒有看到結束的跡象。這樣做的一個不太明顯的副作用可能是縮短了這
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HR為什么都抱怨招聘很難？
2023-05-30西獵頭公司（玨佳獵頭）給企業(yè)HR交流的時候，很多HR都抱怨招聘難已經成為了HR工作中的“攔路虎”。每年都會是“史上最難就業(yè)季”，但沒有人在意HR們，更準確來說是招聘官們的難處。老板、line manager往往會問，“這么多人找工作，為什么你還是招不到人？”是啊，為什么你招聘難？01招聘 ≠ 刷簡歷、打電話招聘是一項專業(yè)技
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西安知名獵頭公司分享：HR如何成功組織一場面試？HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試，能夠對我們的候選人做一個準確的判斷呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認為可以參照以下“三步走”的方法：第一步，要先從候選人的簡歷準備開始。HR負責招聘要在面試之前對于候選人的簡歷做一個全方位的了解，并在面試的簡歷上面標記好相關重要信息以及疑點。尤其是對于簡歷里面的空白期、自相矛盾的地方，還
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西安獵頭公司分享HR招聘必殺技之5大招聘途徑及方法
2023-05-25HR一般都是通過哪些途徑招人？今天西安獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享企業(yè)招聘的方法和途徑。企業(yè)HR招聘途徑有同業(yè)推薦、校招、網招，且表示目前公司比較急招兩個人，但是一直沒有合適的。聽起來這位友友確實挺著急的，于是，我想著整理一下，也許可以幫助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途徑有：網絡招聘、校招、人才
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西安6大支柱產業(yè)及5大新興產業(yè)助理產業(yè)鏈轉型升級
2023-05-21西安市的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產業(yè)和人工智能、增材制造、機器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應用5大新興產業(yè)。2022年1月至11月，西安市支柱產業(yè)產值增長27.1%，占規(guī)上工業(yè)總產值比重達到86%。其中，汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥分別增長52.9%、15%、2
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為什么說人才管理體系對一家企業(yè)來說非常重要？
2023-05-07西安獵頭公司（玨佳獵頭）認為企業(yè)人才管理體系對企業(yè)非常重要，人才管理逐漸成為很多企業(yè)和人力資源部門首要關注的任務。事實上，人才管理已經被很多學者視為人力資源戰(zhàn)略的未來，因為它涵蓋了員工的招、識、育、留等所有環(huán)節(jié)。理解人才管理的意義并且有效地將其實施，可以幫助企業(yè)構建高績效的工作環(huán)境并增加企業(yè)價值。一
