作為全國首個“硬科技之都”，西安的航天航空、光電芯片、新材料等領(lǐng)域科研實力穩(wěn)居全國前列。但近年來，隨著硬科技成果轉(zhuǎn)化按下“加速鍵”，“實驗室里的成果轉(zhuǎn)不出、企業(yè)需要的技術(shù)引不來”的困境日益凸顯，懂技術(shù)、通市場、善對接的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，正成為科研機構(gòu)爭搶的核心資源，專業(yè)獵頭公司的價值也隨之愈發(fā)凸顯。

成果轉(zhuǎn)化遇瓶頸，人才缺口成關(guān)鍵梗阻

西安某航天領(lǐng)域科研院所的經(jīng)歷頗具代表性。該院所研發(fā)的“高精度無人機導航芯片”技術(shù)指標達國際先進水平，卻在轉(zhuǎn)化階段屢屢碰壁——科研人員擅長技術(shù)攻關(guān)，卻對市場需求判斷不準，與企業(yè)對接時連商業(yè)計劃書都無從下手。直到通過玨佳獵頭公司精準匹配到一位兼具航天背景和5年技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)驗的人才后，僅半年就完成了與3家無人機企業(yè)的技術(shù)合作，轉(zhuǎn)化收益超千萬元。

這樣的案例在西安并非個例。數(shù)據(jù)顯示，西安高校、科研院所數(shù)量居全國前列，每年產(chǎn)出的硬科技成果超萬項，但成果本地轉(zhuǎn)化率不足30%，遠低于北京、上海等城市?！凹夹g(shù)轉(zhuǎn)移是銜接科研與產(chǎn)業(yè)的‘橋梁’，這座橋的核心就是人才?！蔽靼部萍汲晒D(zhuǎn)化中心負責人坦言，目前全市專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才缺口超5000人，科研機構(gòu)的招聘需求同比增長40%，不少單位已將獵頭公司服務(wù)列為人才引進的重要渠道。

技術(shù)轉(zhuǎn)移人才“復合型”特質(zhì)，催生獵頭服務(wù)剛需

技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的稀缺，源于其“復合型”能力要求。這類人才既要讀懂科研論文中的技術(shù)參數(shù)，又要掌握市場調(diào)研、專利布局、商業(yè)談判等技能，甚至需熟悉投融資規(guī)則。西安某高?？蒲刑幹魅伪硎荆骸拔覀冊鴩L試自主招聘，收到的簡歷要么是純技術(shù)背景，要么是純市場人才，符合條件的鳳毛麟角。”

專業(yè)獵頭公司的優(yōu)勢在此刻尤為突出。玨佳獵頭公司深耕硬科技領(lǐng)域人才服務(wù)多年，建立了涵蓋技術(shù)轉(zhuǎn)移、知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)庫，能快速精準定位符合“技術(shù)+市場”雙重需求的復合型人才。此前為西安某新材料研究院招聘技術(shù)轉(zhuǎn)移總監(jiān)時，僅用15天就完成了從需求分析到人才到崗的全流程服務(wù)，所推薦人才成功推動該院兩項新型涂層技術(shù)實現(xiàn)工業(yè)化應(yīng)用。

政策加碼+市場驅(qū)動，獵頭助力人才生態(tài)完善

為破解人才瓶頸，西安近年密集出臺政策，不僅將技術(shù)轉(zhuǎn)移人才納入“硬科技人才計劃”給予補貼，還明確支持科研機構(gòu)通過獵頭公司引進高端人才。政策紅利與市場需求疊加，讓硬科技領(lǐng)域獵頭服務(wù)迎來爆發(fā)期。

“技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的價值，在于讓科研成果真正‘活’起來。”玨佳獵頭公司硬科技事業(yè)部負責人表示，獵頭服務(wù)不僅是“找人”，更要為科研機構(gòu)提供人才匹配方案，比如結(jié)合機構(gòu)的技術(shù)方向篩選有相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源的人才，幫助人才快速融入團隊。這種深度服務(wù)模式，正成為西安科研機構(gòu)的共識。

隨著硬科技成果轉(zhuǎn)化體系不斷完善，技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的“剛需”屬性將更加凸顯。而以玨佳獵頭公司為代表的專業(yè)獵頭機構(gòu)，也將在人才與科研機構(gòu)的精準對接中發(fā)揮更大作用，為西安硬科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才動力。