“我們急需碳核算工程師，薪資比行業(yè)平均水平高30%，還是招不到合適的人?！蔽靼材承履茉雌髽I(yè)HR李經(jīng)理的困惑，正是當(dāng)下本地人才市場的縮影。據(jù)陜西省人才市場最新數(shù)據(jù)顯示，2024年西安碳管理技術(shù)相關(guān)崗位招聘需求同比暴漲127%，人才缺口保守估計(jì)超5000人，獵頭公司成為企業(yè)填補(bǔ)缺口的重要助力。

政策產(chǎn)業(yè)雙驅(qū)動(dòng)，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大

碳管理人才的緊缺，源于“雙碳”目標(biāo)下的政策與產(chǎn)業(yè)雙重推力。作為西部工業(yè)重鎮(zhèn)，西安正加速推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，比亞迪、陜鼓集團(tuán)等龍頭企業(yè)紛紛建立碳管理部門；同時(shí)，光伏、儲(chǔ)能等新能源產(chǎn)業(yè)集群快速崛起，僅2024年新增相關(guān)企業(yè)就達(dá)230余家，直接拉動(dòng)碳核算、碳足跡管理、碳交易顧問等崗位需求。

“企業(yè)不僅需要懂碳排放核算標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)人才，更需要能結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定減碳方案的復(fù)合型人才?！鲍k佳獵頭公司碳管理人才顧問張女士介紹，這類人才需掌握ISO14064標(biāo)準(zhǔn)、碳交易市場規(guī)則，還要熟悉行業(yè)生產(chǎn)流程，目前高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生供給不足，現(xiàn)有從業(yè)者多為環(huán)保、化工專業(yè)轉(zhuǎn)型，難以滿足需求。

企業(yè)招聘遇困，獵頭公司服務(wù)凸顯價(jià)值

西安某汽車零部件企業(yè)的招聘經(jīng)歷頗具代表性。為響應(yīng)主機(jī)廠的碳足跡要求，該企業(yè)急需2名碳足跡管理工程師，自主招聘3個(gè)月收到200多份簡歷，最終僅1人進(jìn)入復(fù)試?！昂蜻x人要么懂標(biāo)準(zhǔn)但不懂汽車零部件生產(chǎn)，要么懂生產(chǎn)卻對碳核算一知半解?！睙o奈之下，企業(yè)委托玨佳獵頭公司服務(wù)。

借助全國人才數(shù)據(jù)庫和行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，玨佳獵頭公司僅用12天就完成人才匹配。“我們重點(diǎn)挖掘有制造業(yè)背景且考取碳管理師證書的候選人，通過專業(yè)測評篩選出3名符合要求的人才，目前已全部入職?！睆埮勘硎?，針對碳管理這類新興緊缺崗位，獵頭公司的精準(zhǔn)匹配能力遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)招聘渠道。

人才能力有要求，獵頭助力精準(zhǔn)對接

當(dāng)前西安企業(yè)急需的碳管理人才，主要分為三類：一是基礎(chǔ)層的碳核算員，負(fù)責(zé)企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算，需熟悉核算軟件與數(shù)據(jù)溯源；二是管理層的碳管理經(jīng)理，統(tǒng)籌制定減碳策略與碳資產(chǎn)管理方案；三是交易層的碳交易顧問，對接碳市場完成配額交易與履約。

“不同類型崗位對能力的要求差異很大，比如碳交易顧問需要了解全國碳市場政策動(dòng)態(tài)，還要有金融思維?！鲍k佳獵頭公司通過建立細(xì)分崗位人才模型，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求定制招聘方案。某光伏企業(yè)通過其服務(wù)招聘的碳交易顧問，入職3個(gè)月就為企業(yè)節(jié)省碳配額成本80余萬元。

需求成長期，獵頭公司成企業(yè)剛需伙伴

隨著陜西省“十四五”節(jié)能減排綜合實(shí)施方案的推進(jìn)，西安碳管理人才需求將持續(xù)攀升。陜西省人才市場預(yù)測，2025年本地碳管理人才缺口可能突破8000人。在此背景下，越來越多企業(yè)將獵頭公司服務(wù)納入人才戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

“碳管理人才的招聘時(shí)效直接影響企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)度和市場競爭力?！鲍k佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)深耕碳管理、新能源等綠色產(chǎn)業(yè)人才領(lǐng)域，通過精準(zhǔn)挖掘、專業(yè)測評、全程跟進(jìn)的服務(wù)模式，為西安企業(yè)破解人才難題，助力本地產(chǎn)業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展。對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)獵頭公司，無疑是搶占人才高地的明智之舉。