“去年月薪18K，今年跳槽后直接漲到26K，漲幅快40%了?！痹谖靼矎氖麓竽Ｐ陀?xùn)練工作的某先生，用一組直觀的數(shù)字印證了行業(yè)的熱度。當(dāng)千年古都的城墻與人工智能的代碼相遇，西安AI產(chǎn)業(yè)正迎來爆發(fā)式升級，而大模型訓(xùn)練師這一新興職業(yè)的薪資飆升，成為產(chǎn)業(yè)升級最鮮活的注腳。數(shù)據(jù)顯示，2025年西安大模型訓(xùn)練師崗位平均薪資較去年上漲超35%，部分資深從業(yè)者薪資突破30K/月，遠(yuǎn)超全行業(yè)平均薪資水平。

薪資的跳漲，本質(zhì)上是西安AI產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的必然結(jié)果。作為國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，西安近年來以政策為引、以科研為基，推動(dòng)AI產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)量級突破。截至2024年底，全市人工智能關(guān)聯(lián)企業(yè)已突破500家，其中規(guī)模以上企業(yè)232家，實(shí)現(xiàn)營收464.75億元，較2021年的157億元增長近3倍。從制造業(yè)的智能質(zhì)檢到文旅行業(yè)的數(shù)字導(dǎo)覽，從醫(yī)療領(lǐng)域的輔助診斷到農(nóng)業(yè)的智能種植，AI技術(shù)已深度融入西安產(chǎn)業(yè)肌理，成為產(chǎn)業(yè)升級的“核心引擎”。

產(chǎn)業(yè)升級的背后，是對大模型技術(shù)落地的迫切需求，而大模型訓(xùn)練師則是技術(shù)落地的關(guān)鍵一環(huán)。不同于傳統(tǒng)的AI訓(xùn)練師，大模型訓(xùn)練師需要精通RAG、SFT、RLHF等前沿技術(shù)，能夠針對垂直行業(yè)場景進(jìn)行模型微調(diào)、數(shù)據(jù)優(yōu)化，讓大模型更好適配實(shí)際業(yè)務(wù)需求。在西安某公司的智能制造項(xiàng)目中，大模型訓(xùn)練師團(tuán)隊(duì)通過優(yōu)化設(shè)備故障診斷模型，將生產(chǎn)線的故障預(yù)警準(zhǔn)確率提升至98%，單線效率提升超20%，直接推動(dòng)了生產(chǎn)效益的躍升。這種“技術(shù)變現(xiàn)”的能力，讓企業(yè)愿意為優(yōu)質(zhì)人才支付高額溢價(jià)。

人才供需的嚴(yán)重失衡，進(jìn)一步推高了薪資漲幅。西安雖擁有雄厚的科教資源，19所高校開設(shè)人工智能相關(guān)專業(yè)，每年培養(yǎng)超1.5萬名專業(yè)人才，70%的畢業(yè)生愿意留陜發(fā)展，但符合企業(yè)需求的大模型訓(xùn)練師仍極度稀缺?！艾F(xiàn)在招一個(gè)有3年以上大模型微調(diào)經(jīng)驗(yàn)的人才，至少要比去年多開35%的薪資，即便這樣，招聘周期還是要2-3個(gè)月。”玨佳獵頭公司的某女士坦言，當(dāng)前西安大模型相關(guān)崗位的人才缺口超千人，尤其是兼具技術(shù)能力與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，更是“一才難求”。

政策紅利與算力支撐，為AI產(chǎn)業(yè)升級和人才集聚提供了堅(jiān)實(shí)保障。西安先后出臺(tái)《西安市人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）》等系列政策，提出“雙千工程”培育千企、引育千人，對AI企業(yè)研發(fā)投入最高給予30%補(bǔ)貼，頂尖人才團(tuán)隊(duì)落地支持力度達(dá)5000萬元。同時(shí)，灃東智算中心等算力基礎(chǔ)設(shè)施的建成，提供了每秒23億億次的運(yùn)算能力，為大模型訓(xùn)練提供了核心支撐，進(jìn)一步吸引了相關(guān)企業(yè)和人才集聚。

薪資飆升的背后，也折射出行業(yè)發(fā)展的新趨勢。一方面，大模型訓(xùn)練師的職業(yè)門檻正在提高，除了掌握相關(guān)技術(shù)，還需要具備行業(yè)知識(shí)，能夠精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求；另一方面，人才培養(yǎng)體系正在加速完善，西安多所高校已開始調(diào)整課程設(shè)置，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，開展定向培養(yǎng)，試圖填補(bǔ)人才缺口。某高校人工智能專業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“我們正在與本地企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就能參與實(shí)際大模型項(xiàng)目，提升就業(yè)競爭力。”

值得注意的是，大模型訓(xùn)練師薪資的快速上漲，并非短期炒作，而是產(chǎn)業(yè)升級的必然選擇。隨著西安AI產(chǎn)業(yè)“一核四區(qū)”發(fā)展格局的不斷完善，從高新區(qū)的核心研發(fā)到西咸新區(qū)的項(xiàng)目落地，從經(jīng)開區(qū)的工業(yè)應(yīng)用到航天基地的技術(shù)攻關(guān)，全產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展將持續(xù)催生對大模型人才的需求。而薪資的提升，不僅能吸引本地人才留存，也能吸引外地優(yōu)質(zhì)人才流入，形成人才集聚效應(yīng)，反哺產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

從城墻根下的千年底蘊(yùn)到數(shù)字時(shí)代的AI浪潮，西安正以獨(dú)特的優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。大模型訓(xùn)練師薪資的漲幅超35%，既是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，也是人才價(jià)值的“度量衡”。未來，隨著政策持續(xù)發(fā)力、人才體系不斷完善，西安AI產(chǎn)業(yè)將迎來更高質(zhì)量的發(fā)展，而大模型訓(xùn)練師等新興職業(yè)，也將在產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中迎來更廣闊的發(fā)展空間。對于求職者而言，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，提升核心技能，或許就能搭上這波“薪資快車”；對于城市而言，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境和人才生態(tài)，才能讓AI產(chǎn)業(yè)真正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能。