在無(wú)人機(jī)產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)的當(dāng)下，AI算法作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，其人才缺口已成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。尤其是航空機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域，對(duì)人才的技術(shù)深度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目履歷有著極高要求，高端人才“一才難求”成為行業(yè)普遍痛點(diǎn)。就在這樣的背景下，西安玨佳獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才定位、高效的執(zhí)行策略和深厚的行業(yè)積累，僅用40天便為本地某知名航空科技企業(yè)完成了無(wú)人機(jī)AI算法研發(fā)崗的專項(xiàng)招聘，成功破解了企業(yè)的人才燃眉之急。

據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)無(wú)人機(jī)AI算法領(lǐng)域的高端人才缺口超10萬(wàn)人，尤其是具備航空機(jī)器人研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通路徑規(guī)劃、目標(biāo)識(shí)別、自主避障等核心算法的人才，更是稀缺中的稀缺。本次委托玨佳獵頭的航空科技企業(yè)，是西安航空航天產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)，其重點(diǎn)布局的工業(yè)級(jí)航空機(jī)器人項(xiàng)目正處于研發(fā)攻堅(jiān)階段，急需一名核心AI算法研發(fā)人員主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)突破。該企業(yè)此前曾通過(guò)自主招聘、校園招聘等多種渠道嘗試招聘，歷時(shí)3個(gè)月仍未找到合適人選，項(xiàng)目進(jìn)度一度受阻。

“接到委托時(shí)，我們首先做的不是盲目搜尋簡(jiǎn)歷，而是深入拆解崗位核心需求?！鲍k佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，航空機(jī)器人研發(fā)崗與普通無(wú)人機(jī)算法崗存在本質(zhì)區(qū)別，不僅要求候選人精通TensorFlow、PyTorch等深度學(xué)習(xí)框架，具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)視覺(jué)和機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，更關(guān)鍵的是要有航空領(lǐng)域的適配經(jīng)驗(yàn)，了解工業(yè)級(jí)無(wú)人機(jī)的飛行特性、環(huán)境適應(yīng)性要求，甚至需要具備軍工項(xiàng)目研發(fā)背景。基于此，玨佳獵頭迅速成立專項(xiàng)招聘小組，制定了“精準(zhǔn)畫(huà)像+定向挖掘+深度適配”的三維突破策略。

在人才畫(huà)像構(gòu)建階段，專項(xiàng)小組不僅梳理了崗位的硬性技能要求，還通過(guò)與企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人多次深度溝通，明確了候選人的軟性需求：具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，以及對(duì)航空科技領(lǐng)域的熱愛(ài)和執(zhí)著。針對(duì)這些需求，小組摒棄了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷海投模式，將搜索范圍聚焦于三大方向：一是國(guó)內(nèi)頭部無(wú)人機(jī)企業(yè)的核心算法研發(fā)人員；二是具備航空航天領(lǐng)域AI算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的科研院所技術(shù)人才；三是有相關(guān)軍工項(xiàng)目背景，且有意愿從體制內(nèi)走向企業(yè)的技術(shù)骨干。

定向挖掘階段，玨佳獵頭憑借積累多年的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和人脈網(wǎng)絡(luò)，快速篩選出200余名潛在候選人。考慮到高端人才多為“被動(dòng)求職”，專項(xiàng)小組采用“一對(duì)一精準(zhǔn)觸達(dá)”的方式，由具備航空領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)溝通。溝通中，顧問(wèn)不僅詳細(xì)介紹企業(yè)的發(fā)展前景、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)和薪酬福利，更重點(diǎn)解讀了西安航空航天產(chǎn)業(yè)的政策扶持力度和產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)勢(shì)，打消了部分候選人對(duì)地域發(fā)展的顧慮。

深度適配環(huán)節(jié)是本次招聘的關(guān)鍵。專項(xiàng)小組從200余名候選人中篩選出12名初步符合條件者，通過(guò)技術(shù)面試、背景調(diào)查、職業(yè)規(guī)劃匹配等多輪考核，最終鎖定3名核心候選人。為確保候選人與企業(yè)的高度契合，玨佳獵頭還組織了候選人與企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的面對(duì)面交流，讓雙方充分了解彼此的技術(shù)理念和項(xiàng)目需求。最終，一名曾在國(guó)內(nèi)頂尖無(wú)人機(jī)企業(yè)任職，具備5年航空機(jī)器人AI算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)多個(gè)工業(yè)級(jí)無(wú)人機(jī)項(xiàng)目的候選人成功入職，從接到委托到候選人順利到崗，全程僅用40天。

“這次招聘的成功，核心在于我們對(duì)航空科技領(lǐng)域的深度理解和對(duì)高端人才需求的精準(zhǔn)把握。”玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，隨著西安航空航天產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，高端技術(shù)人才的需求將持續(xù)攀升，獵頭公司作為人才供應(yīng)鏈的重要環(huán)節(jié)，必須具備行業(yè)深耕能力、精準(zhǔn)匹配能力和高效執(zhí)行能力。此次40天完成航空機(jī)器人研發(fā)崗招聘的案例，不僅體現(xiàn)了玨佳獵頭的專業(yè)實(shí)力，也為西安高端技術(shù)人才招聘提供了可借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)內(nèi)人士表示，在高端人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。對(duì)于企業(yè)而言，選擇具備行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司，能夠有效縮短招聘周期、提高招聘質(zhì)量，為企業(yè)核心項(xiàng)目的推進(jìn)提供人才保障。而玨佳獵頭此次的專項(xiàng)突破，無(wú)疑為西安獵頭行業(yè)樹(shù)立了高端技術(shù)人才招聘的標(biāo)桿。