隨著我國航天事業(yè)的飛速發(fā)展，衛(wèi)星通信領(lǐng)域迎來爆發(fā)式增長，核心技術(shù)人才的缺口也日益凸顯。對(duì)于航天企業(yè)而言，高端人才的招聘往往是制約項(xiàng)目推進(jìn)的關(guān)鍵瓶頸，而專業(yè)獵頭公司的介入，正成為破解這一難題的重要力量。近期，玨佳獵頭公司憑借升級(jí)后的人才尋訪體系，僅用48天便為西安某航天企業(yè)成功匹配衛(wèi)星通信核心技術(shù)崗人才，刷新了行業(yè)尋訪效率紀(jì)錄。

航天企業(yè)招聘困局：核心崗空缺3個(gè)月，自主招聘屢屢碰壁

此次合作的航天企業(yè)，是我國衛(wèi)星通信領(lǐng)域的骨干企業(yè)，其重點(diǎn)推進(jìn)的低軌衛(wèi)星星座項(xiàng)目急需一名具備10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人。該崗位不僅要求候選人掌握衛(wèi)星通信系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、鏈路預(yù)算等核心技術(shù)，還需具備航天型號(hào)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)資源整合能力也有極高要求。

企業(yè)此前通過內(nèi)部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式尋覓了3個(gè)月，收到的簡(jiǎn)歷雖多，但符合崗位核心需求的候選人不足5%?！靶l(wèi)星通信核心人才圈子窄，很多資深人才不主動(dòng)求職，常規(guī)招聘渠道根本觸達(dá)不到?！逼髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人坦言，崗位空缺已影響到項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，急需專業(yè)獵頭公司服務(wù)介入。

尋訪體系升級(jí)：三維發(fā)力，精準(zhǔn)定位高端人才

玨佳獵頭公司接下該需求后，迅速啟動(dòng)專項(xiàng)服務(wù)小組。與傳統(tǒng)獵頭尋訪模式不同，公司升級(jí)后的人才尋訪體系從“精準(zhǔn)畫像、全域觸達(dá)、多維評(píng)估”三個(gè)維度發(fā)力，大幅提升了匹配效率。

在精準(zhǔn)畫像環(huán)節(jié)，獵頭顧問不僅梳理了崗位說明書上的顯性需求，還通過與企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人深度溝通，挖掘出“具備抗干擾技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)”“主導(dǎo)過衛(wèi)星通信載荷設(shè)計(jì)”等隱性要求，形成包含23項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的人才畫像。“只有吃透企業(yè)的技術(shù)需求和項(xiàng)目場(chǎng)景，才能避免無效推薦?！睂ｍ?xiàng)小組負(fù)責(zé)人表示。

全域觸達(dá)則依托玨佳獵頭公司積累的航天領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫，結(jié)合行業(yè)協(xié)會(huì)資源、高校實(shí)驗(yàn)室合作網(wǎng)絡(luò)，以及獵頭顧問的人脈儲(chǔ)備，在3天內(nèi)鎖定了87名潛在候選人。針對(duì)部分不活躍的資深人才，獵頭顧問采取“行業(yè)趨勢(shì)+發(fā)展機(jī)遇”的溝通策略，打破了人才的被動(dòng)求職心態(tài)。

48天高效交付：專業(yè)背書贏得企業(yè)認(rèn)可

經(jīng)過初步篩選，12名候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。玨佳獵頭公司不僅組織了技術(shù)能力筆試、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤等環(huán)節(jié)，還引入了航天行業(yè)心理測(cè)評(píng)體系，評(píng)估候選人的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)——這正是航天企業(yè)對(duì)核心崗位人才的重要要求。

第35天，3名候選人進(jìn)入終面；第48天，企業(yè)與其中一名候選人正式簽訂勞動(dòng)合同。該候選人不僅滿足所有技術(shù)要求，其主導(dǎo)過的某衛(wèi)星通信項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，恰好與企業(yè)當(dāng)前項(xiàng)目高度契合。“從推薦簡(jiǎn)歷到人才入職，整個(gè)過程比我們預(yù)期快了一半，獵頭的專業(yè)度超出預(yù)期?！逼髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)此次獵頭公司服務(wù)給予高度評(píng)價(jià)。

行業(yè)啟示：專業(yè)獵頭成航天人才招聘核心支撐

衛(wèi)星通信領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是高端人才儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)。玨佳獵頭公司的此次成功案例，印證了專業(yè)獵頭在高端人才招聘中的核心價(jià)值。數(shù)據(jù)顯示，航天領(lǐng)域核心崗位通過獵頭招聘的成功率，比自主招聘高出60%，平均周期可縮短40%。

作為深耕西安的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司近年來持續(xù)聚焦航天、航空等高端制造領(lǐng)域，已為數(shù)十家企業(yè)成功匹配核心人才?！拔磥砦覀儗⒗^續(xù)升級(jí)人才尋訪技術(shù)，引入AI人才匹配系統(tǒng)，為更多航天企業(yè)提供更高效的獵頭公司服務(wù)，助力我國航天事業(yè)發(fā)展?！鲍k佳獵頭公司總經(jīng)理表示。

如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您的人才戰(zhàn)略保駕護(hù)航。